Периодические издания разъясняют читателям, как стоит отстаивать свои интересы перед работодателем. Работодатель – будь то крупная серьезная фирма, или представитель мелкого бизнеса, страдает от неблагоприятной экономической ситуации не меньше работника.

Трудовые отношения с работодателем

Стоит отметить, что работодатель отвечает за правомерность своих действий и несет ответственность перед каждым сотрудником. И если в компании наступил резкий спад в количестве заказов, либо на складе лежит невостребованная продукция, а у предприятия кредитов столько, что не один год нужно расплачиваться, то выхода у компании нет, кроме как немедленно входить в режим строжайшей экономии, чтобы выжить и остаться на плаву в эти нелегкие времена.

Экономия на заработной плате – вынужденная последняя мера, к которой руководство фирм прибегает, в крайнем случае. В данной ситуации, работодатель становится невольным нарушителем трудового кодекса, в соответствии с которым он обязан выплачивать заработную плату работнику, находящемуся с ним в трудовых отношениях. Если бухгалтер или экономист не востребован, то многие честные фирмы решают такую ситуацию мирным путем – сообщают подчиненным о том, что средств на выплаты у предприятия нет, и предлагают работникам на 2-3 месяца уйти в отпуск без содержания.

Незаконные условия работы

По крайней мере, отзывы о работодателях, которые пытались до конца сохранить зарплату своим сотрудникам, и не лишили их перспектив на будущее, не могут быть отрицательными. Другое дело, когда наемный работник в нормальных экономических условиях сталкивался с преднамеренным обманом со стороны руководства, либо вынужден был принимать заведомо тяжелые и незаконные условия работы. Такие ситуации часто возникают с людьми, плохо знающими трудовой кодекс, иностранными и иногородними работниками.

Отзывы о фирмах, размещающих на сайтах такие объявления, как «работа или вакансии» или «прибыльная работа для молодежи», весьма различны. Бывает, что серьезные и известные компании попадают в черный список работодателей, то есть тех, кто систематически нарушает нормы гражданского и трудового кодекса. Отсутствие записи в трудовой книжке, обещание высоких зарплат после испытательного срока, который представляет собой воистину каторжный труд, система денежных наказаний, непомерные требования к новому работнику – такой подход к наемным работникам становится привычной картиной для сегодняшнего рынка труда.

Средняя заработная плата, показываемая в отчетах статистическим органам, зачастую настолько мала, что вызывает удивление – как живут работники столь солидной компании?

На страницах специализированных сайтов с отзывами можно найти списки работодателей, которые систематически нарушают условия трудовых договоров, и это полезно знать каждому, кто ищет вакантное место, рассчитывает на карьерный рост и нормальные условия работы.

Связаться с нашими специалистами Вы можете по телефону: +7 495 641-52-44

Или оставить заявку на сайте

Так же Вам будет интересно:

Пакет документов для оформления кредита

Восстановление записей в трудовой книжке

Трудоустройство по объявлению

Просто оставьте свои контактные данные. Наш менеджер свяжется с Вами в кратчайшее время и подробно ответит на Ваши вопросы.

fl77-28
Рубрики: Статьи