Трудовой договор – документальное соглашение, подписанное работодателем и работником организации. Там прописываются основные положения трудовой деятельности. В случае возникновения спорных вопросов именно на этот документ ссылаются в первую очередь. Вот почему столь важно, чтобы документ был составлен максимально правильно.

Как составить договор

Составляется трудовой договор работодателем. В крупных компаниях соглашение типовое для всех работников конкретного подразделения. Подписание работником документа считается ключевым этапом при приеме на службу.

Следует учесть, что любые пункты, противоречащие законодательству, могут быть признаны недействительными. Из-за этого ключевая задача работодателя – составить трудовой договор правильно, ведь в противном случае могут быть применены различные санкции, штрафы.

В договоре указываются стороны (сотрудник и организация), их права и обязанности, форма и размер оплаты труда. По своему усмотрению стороны могут вносить дополнительные пункты по желанию.

Преимущества портала

Руководитель может купить типовой трудовой договор для своей сферы деятельности, но не всегда его удается правильно адаптировать с учетом всех нюансов организации. Именно поэтому лучше будет заказать у нас документ.

Основные преимущества заказа такого документа в нашей компании таковы:

— экономия времени. Неопытному в этой сфере человеку потребуется много времени, чтобы разобраться в тонкостях подобных документов, опытные же специалисты подготовят необходимые бумаги в кратчайшие сроки;

— гарантия качества. Договор будет составлен с учетом всех требований законодательства и деловодства, что поможет избежать штрафных санкций и проблемных ситуаций в случае проверок, спорных вопросов;

— приятные цены.

Тому, кто обратится в нашу компанию, достаточно просто детально описать соглашение. Все остальное смогут сделать специалисты, просто задав дополнительные вопросы для уточнения деталей.

Что потребуется для договора

Чтобы составить правильно трудовое соглашение, предварительно необходимо будет согласовать с нашими специалистами:

— особенности работы организации;

— обязанности работника;

— какие гарантии готов предложить работодатель;

— ключевые условия трудоустройства.

Предварительная консультация поможет получить действительно надежный в правовом плане документ, составленный максимально с учетом пожеланий работодателя.

составить-трудовой-договорТрудовой договор в основном является типичным для всех работников организации. Там прописываются основные положения и нормы. Должностные обязанности, правила ВТР указаны в других инструкциях, нормативах. Но все же длительность рабочей недели, размер оплаты, некоторые индивидуальные моменты будут отличаться в зависимости от занимаемой должности. Именно поэтому заранее нужно обсудить эти моменты, чтобы документ был составлен универсальный, а затем адаптирован под разные должности.

Важность документа

В последнее время все чаще можно столкнуться с разбирательствами (вплоть до судебных) между работодателями и сотрудниками. Примечательно то, что практически всегда государственные органы будут на стороне работника. Поэтому руководство компании должно предпринять максимум усилий, чтобы обезопасить себя от негативных последствий.

Трудовой договор – основной документ, на который ссылаются в таких ситуациях. Одновременно в нем должны соблюдаться нормы законодательных актов и при этом максимально прописываться требования руководства.

Поэтому тем, кому необходимо составить качественный трудовой договор с соблюдением всех норм законодательства, достаточно просто позвонить на указанный номер и заказать готовый документ.

Связаться с нашими специалистами Вы можете по телефону: +7 495 641-52-44

Или оставить заявку на сайте

Кредит на жилье

На что обратить внимание на взятие кредита

Чем грозит отсрочка кредиту

Просто оставьте свои контактные данные. Наш менеджер свяжется с Вами в кратчайшее время и подробно ответит на Ваши вопросы.

fl77-28
Рубрики: Статьи